远见-如何规划你职业生涯的三个阶段
作者: [美] 布赖恩·费瑟斯通豪出版社: 湛庐文化/北京联合出版公司
出品方: 湛庐文化
副标题: 如何规划职业生涯3大阶段
原作名: The Long View: Career Strategies to Start Strong, Reach High, and Go Far
译者: 苏健
出版年: 2018-1
页数: 226
定价: 69.90元
装帧: 平装
ISBN: 9787559612168
布赖恩•费瑟斯通豪
●奥美互动全球董事长兼首席执行官，奥美青年职业网络（Young Professional Network）执行发起人。担任善意实业董事会成员20多年，并且是多家初创公司的顾问。
●营销专家，4E营销理论提出者。尤其擅长品牌建设、数字化营销，在过去的25年里，与各种大品牌，如IBM、美国运通、可口可乐、宜家、联合利华、雀巢等合作。获得“2014卡普尔斯•安迪•埃默森奖”（2014 Caples Andi Emerson Award）、“银苹果奖”（Silver Apple Award）等殊荣。
●职业生涯导师和思想领袖。在近20年中，持续研究职业规划，在耶鲁大学、麻省理工学院、哈佛大学、哥伦比亚大学、麦吉尔大学和纽约大学等知名高校开展职业策略的讲座。
《远见》一书的核心观点是：职业生涯不是短跑，而是一场长达45年的马拉松。 因此，我们需要用“远见思维”来规划和经营，而不是只关注眼前的下一次升职或加薪。作者将职业生涯清晰地划分为三个主要阶段，并提供了每个阶段的策略和工具箱。核心理念：用远见思维替代短期思维
[*]职业生涯的时长：按22岁至67岁退休计算，职业生涯长达45年。这要求我们具备长远的眼光。
[*]三大燃料：成功的职业生涯并非偶然，而是依靠持续积累三种“职场燃料”：
[*]可迁移技能：基础能力，如解决问题的能力、沟通说服能力、完成任务的能力、人才引力（吸引和调动人才的能力）、帮助和求助的能力等。这些能力可以跨行业、跨岗位使用。
[*]有意义的经验：多样化的经历，如海外工作经验、创业经验、管理经验、项目攻坚经验等。它们能让你成为一个复合型人才，更具韧性。
[*]持久的关系：你的职业生态系统，包括你的上司、同事、客户、行业内人脉、以及你的个人品牌。
职业生涯的三个阶段第一阶段（约15年）：强势开局 —— 加添燃料，强势开局
[*]核心目标：不是追求职位和头衔，而是大量积累职场燃料，为后面两个阶段打下坚实基础。
[*]策略：
[*]努力学习：像海绵一样吸收知识，提升可迁移技能。
[*]探索方向：通过尝试不同的任务和项目，找到自己的长板和热情所在。
[*]为学习而工作：在职业生涯初期，把“能学到什么”看得比“能赚多少钱”更重要。
[*]建立良好的工作习惯。
第二阶段（约15年）：聚焦长板 —— 聚焦核心，创造差异
[*]核心目标：从“培养者”转变为“贡献者”。聚焦于你的长板、爱好和世界需求的三者交集处，创造出惊人的业绩。
[*]策略：
[*]脱颖而出：在自己的核心领域做到非常优秀，成为专家或管理者。
[*]发挥“尖峰效应”：将大部分时间和精力投入到能给你带来最大回报和影响力的活动中。
[*]思考自己的差异化价值：你独特的价值是什么？为什么是你？
[*]实现“复合型人才”到“旗舰型人才”的转变。
第三阶段（约15年）：持续影响 —— 优化长尾，持续发挥影响力
[*]核心目标：从执行或领导的角色，平稳过渡到顾问、导师的角色，持续发挥影响力，并实现顺利传承。
[*]策略：
[*]规划“接力赛”：主动进行知识传承，培养接班人。
[*]开拓新的角色：如转为董事会成员、顾问、创业、从事教学等。
[*]保持关联性：持续学习，与时俱进，不被时代淘汰。
[*]注重身心健康，为漫长的职业生涯提供体力保障。
贯穿始终的实用工具
[*]职场路径向导：定期（如每年一次）评估自己的职业状态，盘点手头的职场燃料，思考下一步的方向。
[*]时间管理：将时间合理分配给“运营、当下、未来”三个层面，确保自己既完成当前任务，也为未来投资。
[*]职业生涯的4大黄金问题：
[*]我是否正在学习和成长？
[*]我是否正在对某些人、现在的公司，乃至整个社会拥有影响力？
[*]我体验到乐趣了吗？
[*]我是否得到了适当的奖励，并创造了经济价值？
总结：
《远见》提供了一套系统而实用的职业生涯规划框架。它告诉我们，成功的职业生涯是一场精心策划的旅行。通过有意识地积累三大燃料，并清晰规划三个不同阶段的策略，我们就能在漫长的职业生涯中，不仅获得成功，更能收获幸福感和意义感。
学习学习:)
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